HR – Rozmowa rekrutacyjna okiem rekrutera – „magiczne” liczby 50 i 3

50 i 3 są w województwie podlaskim „magicznymi” liczbami dla starających się o pracę. Pierwsza oznacza średnią liczbę CV, jakie należy wysłać, aby zostać zaproszonym na spotkanie w sprawie pracy. Druga liczba określa, ile takich spotkań należy odbyć, aby uznać ofertę za poważną tj. czy wynagrodzenie nie jest prowizyjne, nie jest to akwizycja lub skręcania długopisów czy coś w stylu sprzedaż garnków znajomym (tzw.…

Zjawisko “niedoboru talentów” również w Polsce, najwyższy wynik od 7 lat

Współczesny świat podlega nieustającym zmianom związanym z globalizacją, dyfuzją kulturową, dynamicznym rozwojem nowych technologii i związanej z tym digitalizacji zasobów. Oprócz tego pojawiają sie nowe narzędzia komunikacyjne oraz nowe instytucje na rynku pracy. Wszystkie te elementy wpływają na nasze życie oraz na naszą pracę. Konsekwencje tych trendów można rozpatrywać w kategoriach pozytywnych i negatywnych. Pozytywem…

ZARZĄDZANIE – Budowanie Drużyny Specjalistów

Polecam wywiad z cyklu „Kultowe Rozmowy” ze znanym bokserem, biznesmenem i fundatorem Dariuszem Michalczewskim. Moją uwagę szczególnie przykuł moment rozpoczynający się od 9 minuty, w którym Dariusz podkreśla jak ważne w rozwoju zawodowym jest budowa i posiadanie własnej drużyny, złożonej w jego przypadku zarówno z członków rodziny, jak i specjalistów czy ekspertów. Moment, w którym uświadomimy sobie znaczenie takiej drużyny jest kolejnym ważnym etapem w rozwoju zawodowym. Zaczynamy…

 Bezrobocie a niedobór pracowników – rola działów HR

Obecnie zarówno na globalnym jak i na  polskim rynku pracy funkcjonuje problem bezrobocia, który jest jednym z najpoważniejszych utrapień współczesnego świata. Z drugiej strony słyszymy także o problemach firm z obsadzeniem wolnych etatów. Wniosek jest jeden nadmiar pracowników to efekt światowego krysysu i bardzo powolnego wychodzenia z niego, natomiast brak kandydatów z odpowiednimi kompetencjami wynika z dynamicznych zmian w technologii i filozofii biznesu. Umiejętności, na które było zapotrzebowanie wcześniej,…

Networking – nowa metoda rekrutacji pracownika

Networking – nowa metoda rekrutacji pracownika Łatwo jest zauważyć, iż rynek pracy stale się zmienia. Obecnie, istnieje wiele nowych narzędzi internetowych, umożliwiających poszukiwanie, pozyskiwanie i dobór profesjonalnej kadry do wielu przedsiębiorstw na całym świecie. Często typowe ogłoszenia o pracę  nie do końca są w 100 % skuteczne i nie spełniają założonych rezultatów w procesach rekrutacyjnych.…